호감, 운을 끌어당기는 비밀

당신은 누구에게 호감을 느끼는가.

 - "진지한 자세의 경청"

 - "타인에 대한 관심의 끈을 놓지 않음"

인지부조화

 - 어떤 상황에 부딪혔을 때 그로부터 이끌어낼 수 있는 합리적인 결론이 기존에 철석같이 믿고 있던 생각과 정면으로 모순될 때, 

사람들은 합리적인 결론보다는 부조리하지만, 자신의 기존 생각에 부합되는 생각을 선택한다.

 - '인간은 감정적으로 설득되고 논리로 합리화한다.'

하버드 경영 대학원, 호감도가 비즈니스 영역에 얼마나 큰 영역을 미치는지 조사.

 - 가장 일하고 싶지 않은 유형은 능력도 없는데다, 호감도도 낮은 사람이었음.

 - 가장 일하고 싶은 유형은 능력은 없지만, 호감도가 높은 사람이었음.

즉, 당신이 호감도를 높여야 하는 이유가 정해진것.

운이 좋다는 것은 나를 감싸는 에너지 흐름이 좋다는 것이다.

"단지 무언가를 얻을 목적으로 인맥을 쌓으면 성공하기 어렵다. 인맥이 주는 혜택은 의미 있는 활동과 관계를 투자한 결과로 따라오는 것이지 그것 자체를 추구한다고 얻을 수 있는 것이 아니다."

상대방으로부터 호감 가는 행동을 경험하면, 우리는 감사함을 느끼게 된다.

데일 카네기 인간관계론,  타인에게 호감을 얻는법 6가지.

1. 따뜻하고 성실한 관심을 기울여라.

2. 이름을 기억하라.

3. 말하기보다 듣기를 잘 하라.

4. 마음속으로부터 칭찬하라.

5. 미소를 지어라.

6. 상대의 관심 방향을 간파하라.

결국 당신이 죽을 때 가져갈수 있는 것은 오직 삶의 철학과 인생의 성취감, 그리고 사랑하는 사람들과의 추억일 것이다.

당신이 지금 이러한 노력을 하고 있다면 존재에 대한 자신감을 더욱 가져야 한다.

자신감은 "현실"보다는 "의지"가 더 중요하다.

자신을 위해, 그리고 상대방을 위해 감정을 조절하라.

"인디언들에게 용기는 공격적인 자기 과시가 아니라 완벽한 자기 절제로 이루어진 것이다."

최근은 IQ보다 EQ가 더 중요해지고 있다. (다니엘 골먼 저서 "감성지수")

감성지능 5가지.

1. 자신의 진정한 기분을 자각하여 이를 존중하고 진심으로 납득할 수 있는 결단을 내릴 수 있는 능력.

2. 충동을 자제하고 불안이나 분노와 같은 스트레스 원인이 되는 감정을 제어할 수 있는 능력.

3. 목표 추구에 실패했을 경우에도 좌절하지 않고 자기 자신을 격려할 수 있는 능력.

4. 타인의 감정에 공감할 수 있는 능력.

5. 집단 내에서 조화를 유지하고 다른 사람들과 서로 협력할 수 있는 사회적 능력.

기세 : 힘차고 기운차게 뻗는 형세. 가 중요함.

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